Centres de services scolaires

Description

Postes disponibles (à noter que cette liste sera mise à jour régulièrement au courant des mois de mai et juin et que d'autres postes pourraient s'y ajouter.)

• École Saint-Albert-le-Grand (17.5h / semaine)

Votre rôle

• Contribuer au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, dans une optique de prévention et d'intervention;

• Planifier et effectuer l'évaluation des difficultés d'adaptation des élèves, notamment de l'élève handicapé ou en difficulté d'adaptation;

• Participer avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève en y intégrant, s’il y a lieu, son plan d’action; participer au choix des objectifs et des moyens d’intervention; 

• Conseiller le personnel d’encadrement, rédiger des rapports d’expertise, d'évaluation, de bilan et d’évolution de situation et faire les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;

• Établir et maintenir une collaboration et des liens avec les organismes partenaires; diriger l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins;

• Être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crise ou d’urgence et proposer des pistes de solution.

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualification

Qualifications requise s

• Être membre de l’Ordre des psychoéducateurs et des psychoéducatrices du Québec.

Profil recherché

• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Capacité de travailler en équipe;

• Capacité d’adaptation;

• Bon sens de l’organisation;

• Connaissances élargies des différents troubles (santé mentale) à la source des difficultés d’adaptation des élèves;

• Facilité à créer des liens avec les élèves;

• Autonomie, du leadership.

Transmission de documents

https://atlas.workland.com/work/56627/psychoeducatrice-psychoeducateur-postes-reguliers-2025-2026

Autres informations

Avantages*

• Programme d'aide aux employés;

• Carnet de rabais offrant des rabais et privilèges chez près de 50 partenaires;

• Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement;

• Opportunités de progression et service de développement professionnel;

• Assurances collectives;

• Programme d'insertion professionnelle (table de concertation et service de mentorat);

• Banque de congés de maladie et pour responsabilités familiales disponible;

• 19 jours de congés fériés par année, incluant une période de fermeture pendant les fêtes;

• Régime de retraite à prestations déterminées;

• 20 jours de vacances par année;

• Équipe multidisciplinaire où l'expertise est partagée;

• Horaire d'été permettant un horaire allégé pendant la saison estivale;

• Remboursement à 50% de la cotisation à l'ordre professionnel.

*Certaines modalités s'appliquent, selon votre statut d'emploi