Programme de relève | Direction adjointe d'établissement scolaire
Description
L'emploi de direction adjointe d'établissement scolaire comporte les responsabilités suivantes: gestion pédagogique et gestion administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux politiques du centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys, gestion en matière des ressources humaines, matérielles et financières, gestion des technologies de l'information et des communications ainsi que la gestion en matière des services de garde et des dîners.
Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités suivantes :
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Évaluer les besoins de l'école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques et des règlements du Centre de services scolaire et du conseil d'établissement;
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Assister le conseil d'établissement dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier;
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Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l'équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l'école et à la réussite scolaire;
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S’approprier le référentiel Pour la gestion efficace d’un établissement afin de mettre en œuvre une vision commune et partagée de ce que doit être une organisation collaborative, apprenante et performante.
Secteur
Éducation
Catégorie
Gestionnaire
Fin de concours
30 juin 2026 12:00
Durée
Poste régulier
Statut
Gestionnaire
Rémunération et conditions de travail
Échelles salariales: minimum 87 876$ - maximum 117 164$
Horaire
Du lundi au vendredi, de jour.
Responsable
Geneviève Carrier- Coordonnatrice du Programme de la relève du CSSMBAdresse
- Écoles du centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys
- 1100 boul. de la Côte-Vertu
- St-Laurent H4L 4V1
Qualification
Le CSSMB recherche des candidats possédant des habiletés de gestion, de communication et de leadership. Les candidats retenus répondront aux critères d'une fonction exigeant créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources humaines.
- Détenir un baccalauréat en enseignement;
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Détenir un brevet d'enseignement et une autorisation permanente d'enseigner délivrée par le Ministère
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Posséder cinq (5) années d'expérience en enseignement.
Les candidats doivent également s'engager dans un processus de formation menant à l'obtention d'un diplôme d'études universitaires de 2e cycle (DESS) comportant un minimum de trente crédits en gestion ou en administration scolaire à compléter au cours des cinq années suivant l'affectation.
Exigences
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Leadership et crédibilité professionnelle au sein de l’organisation et auprès des partenaires externes;
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Rigueur de gestion, objectivité dans la prise de décision et courage managérial;
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Énergie et dynamisme;
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Approche de gestion collaborative;
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Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles;
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Sens politique et diplomatie.
Transmission de documents
Veuillez transmettre votre CV ainsi qu'une lettre d'intention.