Centres de services scolaires

Description

Au CSS Marie-Victorin, la prévention est un levier essentiel pour soutenir la mission éducative et la qualité de vie au travail. La personne retenue jouera un rôle majeur auprès des gestionnaires et des équipes-écoles pour renforcer la culture de prévention, réduire les accidents et favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire. Elle contribuera également à certains mandats RH liés à la santé au travail, selon les besoins organisationnels.

Responsabilités du poste :

Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice du secteur de la santé, l’emploi de préventionniste consiste à exercer les fonctions de gestion requises pour gérer les activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre des opérations en matière de prévention de la santé et sécurité du travail et à assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire.

La prévention est au cœur des priorités du CSS Marie-Victorin et la personne qui obtiendra ce poste aura la chance d’évoluer au sein d’une culture de prévention axée sur la personne. Elle participera activement au développement et à la mise en œuvre d’un système de prévention en santé et sécurité au travail

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

Accompagnement professionnel et soutien aux milieux

·       Accompagner de près les gestionnaires et les équipes dans l’identification et la gestion des risques, en adoptant une approche de collaboration, d’écoute et de proximité.

·       Développer un partenariat solide avec les collègues RH, les gestionnaires, les établissements, les ressources matérielles et les syndicats. 

·       Agir comme personne‑ressource exerçant un leadership d’influence apprécié pour la qualité de son jugement, la pédagogie et la capacité à mobiliser autour d’objectifs communs. 

Déploiement des actions de prévention

·       Concevoir, animer et adapter des formations et activités de sensibilisation en SST, selon les besoins des milieux. 

·       Développer des outils, pratiques et innovants, pour soutenir la prise en charge de la prévention. 

·       Participer aux activités d’accueil et d’intégration du personnel en matière de SST. 

Analyse, optimisation et suivi des mesures de prévention

·       Examiner les mesures correctives proposées par les milieux à la suite d’incidents, d’accidents ou de constats de situations dangereuses. 

·       Analyser la pertinence, la faisabilité et l’efficacité de ces mesures, puis :  

o   soutenir leur optimisation, 

o   proposer des ajustements lorsque requis, 

o   formuler des recommandations plus adaptées ou plus réalistes, lorsque nécessaire. 

·       Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces mesures et assurer le suivi requis pour favoriser des environnements de travail sécuritaires et durables. 

·       Contribuer activement aux efforts visant la réduction des accidents et la prévention des interruptions de service. 

Climat de travail, retour au travail et contributions transversales

·       Collaborer, au besoin, à certaines interventions liées au climat de travail, en soutien aux équipes RH. 

·       Contribuer, lorsque pertinent, au retour au travail, notamment en soutenant l’arrimage entre prévention, capacités fonctionnelles et besoins opérationnels. 

Participation aux comités

·       Contribuer et soutenir les travaux des comités paritaires en santé et sécurité au travail. 

·       Siéger à certains comités. 

·       Participer à la cohérence et à la coordination des actions de prévention à l’échelle du CSS. 

Qualification

Qualifications minimales

·       DEC en techniques de l’environnement, hygiène et sécurité au travail ou domaine connexe, avec au moins quatre (4) années d’expérience pertinente; 
ou 

·       Diplôme de 5e secondaire dans un champ approprié et huit (8) années d’expérience pertinente; 

*Le fait de détenir un Baccalauréat en administration, ressources humaines, relations industrielles (profil  SST) ou tout autre domaine jugé pertinent sera considéré comme un atout.

Habiletés et connaissances

·       Excellente connaissance des lois, règlements et meilleures pratiques en SST. 

·       Habiletés reconnues en communication, vulgarisation et animation. 

·       Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en formulation de recommandations applicables. 

·       Leadership collaboratif et capacité à mobiliser divers partenaires. 

·       Créativité, sens de l’initiative et habileté à proposer des solutions innovantes. 

·       Autonomie, rigueur, jugement professionnel et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. 

·       Aisance à intervenir dans des situations touchant les dimensions humaines, relationnelles et organisationnelles. 

Transmission de documents

Transmettez votre CV et une lettre de présentation au plus tard le 6 avril à midi, en indiquant le numéro de concours C-25-26-10, à 📧 [email protected] 

Autres informations

Engagement envers l’équité

Le CSS Marie‑Victorin applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. 

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.