Centres de services scolaires

Le Centre de services scolaire de Laval est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 10 000 employés. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

Avec NOUS,

• Vous travaillerez en étroite collaboration et vous partagerez votre quotidien avec des gens passionnés et une équipe dévouée.
• Vous connaîtrez une organisation qui valorise la diversité sous toutes ses formes.
• Vous serez amenés à partager vos idées, à laisser aller votre créativité et, ainsi, à contribuer concrètement à l’innovation de notre organisation.
• Vous participerez à accroître l’efficacité collective dans une vision commune et des objectifs bien définis.
• Vous évoluerez dans un environnement effervescent en pleine croissance, par l’entremise de 85 établissements regroupant 60 écoles primaires, 14 écoles secondaires, 6 centres de formation professionnelle, 5 centres d’éducation des adultes et un service aux entreprises et de formation continue.
• Vous contribuerez de façon directe ou indirecte, à votre façon, à une cause des plus nobles, celle qui compose notre mission : développer le plein potentiel de tous nos élèves, jeunes et adultes, et les voir réussir. C’est pour eux que nous sommes à la recherche des meilleurs talents.

Joignez-vous à une organisation qui se veut de choix pour ses employés.

VOTRE MISSION

Le directeur du Service des ressources matérielles (SRM) assume l’ensemble des responsabilités de gestion relatives aux ressources matérielles, notamment la planification et la réalisation des projets d’ajouts d’espace, de maintien et d’entretien préventif des bâtiments et des équipements. De plus, il veille au respect des diverses lois, politiques et obligations liées aux activités du service, dont celles en matière de santé et sécurité.

Le directeur du SRM est responsable d’un portefeuille de projets représentant plus d’un milliard de dollars composé de projets de nouvelles constructions, d’agrandissements d’écoles et de de projets de maintien et d’entretien d’immeubles publics.

Le directeur du SRM représente aussi son service à l’interne, dans certains comités stratégiques du Centre de services scolaire de Laval (CSS), en plus de participer à diverses rencontres avec le ministère de l’Éducation (MEQ), la Société québécoise des infrastructures (SQI), la ville de Laval et autres organismes.

Relevant du directeur général adjoint, la personne titulaire du poste assume un rôle-conseil important auprès des membres de son équipe, de la Direction générale, des cadres des établissements et des services administratifs du CSS, afin de favoriser une gestion optimale des ressources.

Appelée à œuvrer dans un environnement complexe, le directeur du SRM contribue à la réalisation de la mission du CSS, la réussite scolaire et l’atteinte de ses objectifs stratégiques, en assurant un milieu de vie agréable, sain et sécuritaire, pour les élèves, les employés et la communauté.

RAPIDEMENT, VOUS SEREZ UN COLLÈGUE INDISPENSABLE POUR…

•  Comprendre les enjeux du SRM et du CSS de manière générale ;
• Établir un diagnostic des besoins et des ressources, en matière de gestion des ressources matérielles ;
• Identifier les priorités et mettre en œuvre des plans d’action, le tout en cohérence avec la vision et la culture de l’organisation ;
• Veiller à la mise en œuvre, aux suivis, à la réalisation, puis à l’évaluation périodique des plans d’action ;
• Assurer la réalisation des projets et travaux de construction, d’amélioration, d’agrandissement et de transformation des locaux et des immeubles, en conformité avec la règlementation en vigueur et les paramètres financiers ;
• Planifier les travaux d’entretien, de conservation et de réparation, afin d’assurer la sécurité des occupants et de maximiser la durée de vie des immeubles ;
• Planifier les demandes ministérielles, dont les ajouts d’espace ;
• Veiller à l’élaboration des règles et des procédures relatives aux approvisionnements et aux mesures de contrôle concernant le suivi des contrats ;
• Intervenir rapidement dans les établissements et les unités administratives du CSS afin d’évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées ;
• Rendre compte de la gestion du SRM à la Direction générale et à d’autres instances, lorsque demandé ; 
• Prévoir les ressources humaines nécessaires au sein des équipes du SRM ;
• Reconnaître la contribution du personnel, valoriser leur expertise, susciter leur implication et leur engagement dans l’élaboration et la réalisation des plans d’action ;
• Veiller au développement professionnel des équipes ;
• Créer une synergie entre les équipes et une fierté d’appartenance au SRM et au CSS ;
• Favoriser la collaboration avec les partenaires et les gestionnaires des établissements et des services, eu égard aux défis à relever, aux problèmes à résoudre et aux projets à mettre de l’avant ;
•  Assurer un climat de travail sain, stimulant, empreint d’ouverture, afin de favoriser la collaboration, l’engagement des équipes et l’atteinte des résultats ;
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un CSS ;
• Huit (8) années d’expérience pertinente dont une solide expérience en gestion d’un parc immobilier d’envergure ;
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Être membre en règle de l’Ordre des architectes ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
• Posséder des compétences en gestion de projet d’infrastructures publiques ;
• Faire preuve d’un leadership rassembleur auprès de son équipe ;
• Détenir une excellente connaissance du fonctionnement du réseau scolaire public québécois ;
• Posséder de l’expérience dans l’implantation d’une culture d’amélioration continue ;
• Incarner les valeurs de l’organisation ;
• Se distinguer par la qualité de son service à la clientèle et ses habiletés politiques ;
• Être un agent de changement.

 VOUS RECONNAISSEZ-VOUS DANS CE PROFIL?

ATOUTS RECHERCHÉS

• Êtes reconnu pour votre leadership collaboratif et votre capacité à mobiliser des équipes de travail
• Êtes pourvu d’un excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Démontrez des compétences en relations interpersonnelles et en communication;
• Êtes habile à dénouer des impasses, à proposer des solutions innovatrices permettant au personnel sous sa responsabilité de se développer et de se sentir valorisé;
• Démontrez une flexibilité à vous adapter dans un environnement changeant et en croissance;
• Êtes reconnu pour vos capacités à maintenir un climat de travail bienveillant.

SALAIRE :                         Actuellement classe 11 (minimum : 99 629 $ - maximum : 132 836$*)
Nouvelle échelle salariale prévue classe 12 en attente de confirmation suite aux pourparlers entre le MEQ et les associations de cadres-(minimum : 105 390 $ - maximum : 140 517 $*)
*Échelles salariales de 2019 présentement en révision.

LIEU DE TRAVAIL :          800, Place Sauvé, Laval

DATE EFFECTIVE :           Dès la nomination

POURQUOI NOUS CHOISIR…

• Gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels (Régime de retraite très intéressant, assurances collectives, vacances, congés fériés, etc.) ;
• Sécurité d’emploi ;
• Cellulaire fourni pour le travail ;
• Une place de stationnement réservé et sans frais ;
• Nombreux défis stimulants dans un environnement en pleine expansion ;
• Opportunité de bénéficier d’une évaluation psychométrique préalable à l’emploi ;
• Programme de formation continue selon l’emploi occupé ;
• Possibilités d’avancement remarquables ;
• Plusieurs autres avantages (programme d’aide aux employés, rabais corporatifs exclusifs, stationnement gratuit) ;
• Nombreux projets stimulants dans un environnement en pleine expansion. 

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?

POUR POSTULER

Afin de postuler, vous n’avez qu’à vous rendre sur le site : Recrutement (vipcloud.ca) et à choisir l’offre d’emploi qui vous intéresse puis cliquer sur Postuler. Vous serez invité à compléter une candidature en ligne si ce n’est déjà fait.