Coordonnateur(trice) Ressources humaines | Secteur des relations de travail - Le présent concours est réservé au personnel des centres de services scolaire et des commissions scolaires
Description
COORDONNATEUR/TRICE
AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Secteur des relations de travail
Deux postes réguliers et un poste temporaire
Affichage G-2425-017 du 19 décembre au 13 janvier 2025 (avant 9h00)
GRH: 38125, 38126 et 38131
Le présent concours est réservé au personnel des centres de services scolaires et des commissions scolaires
Vous souhaitez rencontrer des personnes engagées et bienveillantes qui s’entraident et qui collaborent pour servir une des causes les plus nobles qui soient, celle de l’éducation?
Vous souhaitez découvrir le milieu scolaire et toute sa richesse?
Le Centre de services scolaire de Laval (CSS de Laval) est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 11 000 employés. Il se démarque par une culture collaborative développée au cours des dernières années qui lui a permis d’évoluer parmi les leaders en termes de maturité organisationnelle. Ces principaux axes de développement ont permis de mettre en place une gestion axée sur l’intelligence collective, la responsabilisation de tous les gestionnaires et son intention de développer sa marque d’employeur de choix. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.
VOTRE MISSION
Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe des relations de travail et de la gestion intégrée de la présence au travail, le coordonnateur(trice) aux relations de travail assure la gestion de l’ensemble des activités liées aux relations patronales/syndicales.
L’emploi consiste également à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services, pour favoriser la gestion optimale des relations de travail et de la gestion de milieux de travail bienveillants. Le coordonnateur(trice) devra adopter une gestion axée sur l’amélioration continue et collaborer avec la direction adjointe à l’optimisation de l’organisation du travail de son secteur d’activités
VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN:
Volet relations de travail
- Agir à titre d’expert conseil dans l’application des conventions collectives et des Loi applicables au travail (LNT, LIP, etc.);
- Représenter l’employeur aux comités prévus aux conventions collectives et coordonner les activités des comités qu’il supervise;
- Assurer un positionnement stratégique et optimal de représentant de l’Employeur auprès des partenaires syndicaux;
- Négocier des ententes locales et règlements de griefs;
- Superviser les enquêtes disciplinaires et administratives gérés par l’équipe de conseillers cadres en gestion de personnel
- Interpréter les Lois du travail et rédiger des avis;
- Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs.
- Assurer la coordination du traitement des plaintes d’harcèlement psychologique;
- En collaboration avec le secteur de la prévention, assurer un rôle d’expert conseil auprès des gestionnaires d’équipes présentant des enjeux de civilité et de climat de travail.
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de gestion des ressources humaines;
- Identifier les dossiers de relations de travail problématiques comportant un risque organisationnel et prévoir des stratégies pour les adresser;
- Élaborer des formations et des outils de gestion destinés aux gestionnaires;
- Coordonner l’équipe de gestionnaires du secteur des relations de travail et superviser leurs activités (enquête disciplinaires et administratives, processus de gestion des antécédents judiciaires, questions syndicales, règlement de grief, etc.).
Secteur
Service des ressources humaines
Catégorie
Gestionnaire
Fin de concours
13 janvier 2025 09:00
Durée
Temporaire 1 an
Statut
Régulier
Rémunération et conditions de travail
VOTRE LIEU DE TRAVAIL : Centre administratif au 955, boulevard Saint-Martin Ouest, Laval (QC) H7S 1M5
ENTREVUES : Jeudi le 16 janvier ou vendredi le 17 janvier
SUPÉRIEURE IMMÉDIATE : Laurence Chevrier
DATE EFFECTIVE : Dès que possible
CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR
- Trente (30) jours de vacances annuelles au prorata du nombre de mois travaillé ET jusqu’à 5 jours additionnels cumulés selon le nombre d’années de service rendu en éducation établit selon le règlement des cadres en vigueur;
- Dix-neuf (19) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
- Assurance collective;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Fonds de pension à prestations déterminées (RRPE);
- Stationnement à proximité et sans frais;
- Possibilité de télétravail conformément au cadre de référence établi;
- Plusieurs autres avantages (Programme d’aide aux employés, rabais corporatifs exclusifs).
Responsable
Richard LambertAdresse
- Centre administratif
- 955, boul. Saint-Martin Ouest
- Laval H7S 1M5
Qualification
VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment, en ressource humaines et en développement des organisations, sanctionnant un programme d'études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire.
- Cinq années d’expérience, dont trois en gestion pertinente en milieu syndiqué
Exigences
POUR BIEN RÉUSSIR DANS CE POSTE. VOUS ALLEZ DEVOIR...
- Posséder de grandes habiletés de communication et de négociation;
- Démontrer un leadership d’influence positif;
- Faire preuve d’une bonne gestion des priorités et de rigueur dans l’exécution de vos tâches;
- Bonne capacité d’adaptation et de résilience;
- Être une personne engagée et autonome;
- Détenir une excellente connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail.
- Membre CRHA ou CRIA;
- Connaissance du milieu scolaire et plus particulièrement du dossier enseignant.
Transmission de documents
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Postulez maintenant et contribuez à la relève de demain.
Afin de postuler, vous n’avez qu’à vous rendre sur le site : Recrutement (vipcloud.ca) et à choisir l’offre d’emploi qui vous intéresse puis cliquer sur Postuler. Vous serez invité à compléter une candidature en ligne si ce n’est déjà fait.
Le Centre de services scolaire de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Vous pouvez voir nos réalisations en ce sens en cliquant ici. De plus, des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats ayant des besoins particuliers.
Seule la personne dont la candidature sera retenue recevra une communication officielle officielle du Service des ressources humaines.