Centres de services scolaires

Description

Travailler au CSS Marie-Victorin c’est :

• Intégrer une équipe exceptionnelle, dynamique et passionnée
•          Avoir l'opportunité d'accompagner des gestionnaires engagés
•          Évoluer au sein d'une organisation qui privilégie le développement professionnel, proposant des possibilités de perfectionnement et un programme de mentorat
•          Profiter de trente (30) jours de congés annuels après un an de service continu, et jusqu'à un maximum de trente-cinq (35) jours après six ans de service
•          Bénéficier de dix-sept (17) jours chômés et rémunérés par année scolaire, incluant la période des fêtes.
•          Accéder à un programme d'assurance collective
•          Cotiser à un fonds de pension à prestations déterminées (RRPE)
•           Bénéficier d'un programme d'aide aux employés et à leur famille
•          Profiter d'un programme de bien-être au travail
•          Avoir la possibilité de télétravailler selon la politique en vigueur
•          Recevoir un téléphone cellulaire fourni par l'employeur pour les besoins professionnels

Responsabilités du poste :

Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, l'emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination de programmes et d’activités relatifs aux relations de travail, à la dotation, à l’évaluation, à la classification, à la planification de la main-d’œuvre ainsi qu’à la mobilisation des ressources humaines et ce, pour l’ensemble du personnel enseignant et professionnel du Centre de services scolaire Marie-Victorin.

L'emploi consiste, de plus, à assumer, à l'intérieur de son champ de compétences, un rôle de service-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire en vue de favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

 Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

•        Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire en ce qui concerne les programmes des ressources humaines dont elle ou il est responsable et, le cas échéant, collaborer à la détermination de plans d'action.
•        Participer à l’élaboration de politiques et de programmes et assurer la mise en place de procédés administratifs reliés à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaires.
•        Coordonner des activités de gestion relatives aux relations de travail et à la dotation pour le personnel syndiqué enseignant et professionnel telles que : l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales et les formations destinées aux gestionnaires tout en favorisant le maintien d'un climat harmonieux et collaboratif de relations de travail.
•        Assurer la gestion des litiges et la répondance du rôle d’arbitrage et des litiges devant les différents tribunaux administratifs et judiciaires.
•        Entretenir de bonnes relations misant sur la collaboration avec les différents partenaires.
•        Coordonner l'élaboration, la mise en place et l'amélioration d'outils de gestion des ressources humaines, informatisées ou non, adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.
•        Coordonner les activités relatives à l’élaboration du plan d’effectifs du personnel enseignant et du personnel professionnel.
•        Assister, supporter et conseiller les gestionnaires du Centre de services scolaire.
•       Participer et collaborer, avec l'ensemble des gestionnaires du service, à toute activité de gestion de l’ensemble du Service des ressources humaines (détermination des orientations stratégiques, élaboration des plans d’effectifs, élaboration et mise à jour des politiques et des règlements).
•        Diriger, mobiliser, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate.
•       Participer et collaborer à toute activité de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur d’activités (sélection du personnel, élaboration et suivi du budget de son secteur, etc.).
•        Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualification

Qualifications minimales requises :

•           Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années et cinq années d'expérience pertinente.
• Réussite à un test de français écrit.

Exigences

Habiletés et qualités recherchées :

•        Membre CRHA ou Barreau du Québec (un atout).
•        Style de gestion axé sur les personnes.
•        Habiletés démontrées en gestion du changement et en mobilisation du personnel.
•        Habiletés démontrées en négociation et en résolution de problèmes.
•        Habiletés démontrées en gestion de conflits et en résolution alternative des différends.
•       Excellente capacité d’analyse et d’interprétation.
•        Excellent sens de l’organisation et de la planification ainsi qu’un souci marqué du service à la clientèle.
•        Habileté à travailler en équipe.

Transmission de documents

Candidature :

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un texte exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 20 avril 2026 à 16h00, en indiquant le numéro de concours C-25-26-09, à Mme Geneviève Audy, à l’adresse suivante : [email protected].