Centres de services scolaires

Description

Concours no 14-2021-2022-109

Nature du travail
L’emploi de conseiller en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines du centre de services scolaire.

L’emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

- Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies du centre de services scolaire en ce qui concerne les services des ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel.

- Participer à la production du plan d’effectifs du centre de services scolaire.

- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes.

- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales.

- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière d’absentéisme et de présence au travail.

- Agir, sur demande, à titre de représentant du centre de services scolaire en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.

- Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail, politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel.

- Participer à l’élaboration et à l’application des programmes de santé et sécurité pour le personnel du centre de services scolaire.

- Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement.

- Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.

- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du centre de services scolaire.

- Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires du centre de services scolaire.

En matière de gestion d’ensemble de l’unité administrative :

- Participer, sur demande, à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités.

- Participer, sur demande, à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements.

- Collaborer, sur demande, à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire.

- Participer à la révision et à la rationalisation des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources de son secteur.

- Représenter, sur demande, le centre de services scolaire ou l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités.

En matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son ou de ses secteurs d’activités :

- Participer, sur demande, à l’élaboration du plan d’effectifs.

- Participer à la sélection du personnel.

- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité.

- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de gestion budgétaire, matérielle et autres.

- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualification

Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans (Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles);

2 années d’expérience pertinente.

Exigences

Vous exercez un leadership fondé sur la participation, l’écoute, l’échange et avez des habiletés à communiquer;

Vous cultivez l’excellence, l’initiative, la créativité, l’esprit d’analyse;

Les candidates et candidats sélectionnés accepteront de participer à une entrevue de sélection de même qu’à un ensemble de tests visant à démontrer leurs habiletés.

Transmission de documents

Les personnes intéressées devront, avant 16 h le 9 septembre 2021, faire parvenir leur candidature

avec leur curriculum vitae (diplômes et relevés de notes exigés), à l'adresse suivante :

Centre de services scolaire de l’Estuaire
Service des ressources humaines
620, rue Jalbert, Baie-Comeau (Québec) G5C 0B8 

ou par courriel au [email protected] en mentionnant le numéro de concours.

Autres informations

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Le Centre de services scolaire de l’Estuaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes handicapées, les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.