Conseillère/Conseiller en recrutement et acquisition de talents
Description
DESCRIPTION DU POSTE
R-1412-030-2324-27761
LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com)
LIEU DE TRAVAIL : CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
CLASSE : 05
TITRE ADMINISTRATIF: CONSEILLER EN GESTION DE PERSONNEL
Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence. Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution.
Notre priorité : le bien-être et la réussite de nos élèves tout en favorisant l’épanouissement de chaque membre de nos équipes. Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.
VOTRE MANDAT
Nous sommes à la recherche d’un.e spécialiste en attraction et acquisition de talents qui est reconnu.e pour son expertise afin d’assumer la responsabilité de l’application de programmes et activités relatifs au recrutement, à la dotation et, dans une moindre mesure, à la planification de la main-d’œuvre.
Relevant de la gestionnaire responsable de l’acquisition de talents et de la dotation du personnel d’encadrement, vous ferez partie d’une équipe dédiée au recrutement et participerez à l’élaboration et la mise en place de plusieurs initiatives favorisant l’attraction des talents et l’expérience candidat. Vous devrez notamment:
- Assumer un rôle de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines;
- En collaboration avec les secteurs de dotation concernés, assumer l'ensemble des processus de recrutement pour diverses catégories d'emploi: personnels cadre, de soutien, professionnel et enseignant;
- Accompagner les gestionnaires de l'organisation et exercer un rôle-conseil en matière de recrutement;
- Établir des stratégies de recrutement ciblées et efficaces en fonction des postes à pourvoir, incluant le sourcing;
- Optimiser l'utilisation des différentes plateformes technologiques et des réseaux sociaux;
- Être à l'affût des tendances du marché et faire des recommandations en conséquence;
- Au besoin, organiser ou participer à divers événements de recrutement: foires d'emploi, recrutement universitaire, etc;
- Définir des stratégies d'amélioration des fonctions, outils ou services liés au recrutement et les mettre en oeuvre;
- Participer à la planification de la main-d'oeuvre et de la relève, le cas échéant;
- Au besoin, superviser le travail de collègues de l'équipe.
Catégorie
Gestionnaire
Fin de concours
14 juin 2023 23:59
Statut
Poste régulier / Temps plein
Rémunération et conditions de travail
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- De 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
- Dix-sept (17) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
- Fonds de pension à prestations déterminées et programme d’assurance collective;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Stationnement sans frais, restaurants et commerces à proximité;
- Possibilité de télétravail conformément au cadre de référence établi.
Salaire: 72,911$ à 97,212$ par an
REMARQUES
Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, les candidats ou les candidates retenus(es) pourront être soumis(es) à un test de français, ainsi qu’à des tests psychométriques.
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
Adresse
- Centre de services scolaire des Patriotes
- 1740-Rue Roberval, Saint-Bruno-de-Montarville, Québec J3V 3R3
- Saint-Bruno-de-Montarville J3V 3R3
Qualification
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
- Baccalauréat dans une discipline appropriée à la fonction, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 8 ans d'expérience jugée pertinente, dont un minimum de 4 ans comme spécialiste en attraction et acquisition de talents;
- Membre de l'Ordre des CRHA, un atout;
- Expertise en recrutement, proactivité et créativité dans l'élaboration de stratégies d'attraction permettant de cibler la meilleure approche à utiliser;
- Intérêt marqué pour la révision de processus et le développement d'outils liés au recrutement;
- Connaissance des meilleures pratiques et des stratégies de visibilité sur les médias sociaux et excellente maîtrise des stratégies d'acquisition de talents;
- Excellentes habiletés relationnelles, fort esprit d'équipe, capacités d'adaptation et autonomie;
- Sens de l'initiative, aptitudes à gérer plusieurs dossiers de natures différentes à la fois;
- Excellentes habiletés de communication, facilité à présenter des dossiers tout en adaptant son discours selon l'auditoire;
- Très bonne maîtrise du français oral et écrit, incluant des aptitudes pour la rédaction;
- Expérience pratique et aisance dans l'utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures;
- Expérience en recrutement dans un milieu syndiqué;
- Expérience dans la recherche de "candidats passifs", la chasse de tête ou le sourcing, un atout;