Centres de services scolaires

Description

Le Centre de services de Montréal (CSSDM) recherche un ou une conseillère en gestion de personnel afin de pourvoir un remplacement d’une durée d’une année.

Sous l’autorité de la coordonnatrice du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences (SGPDC) et dans le respect de la mission du CSSDM et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, la personne titulaire du projet particulier devra:

Principales attributions

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de climat de travail et de prévention et de résolution des conflits;
• Analyser des situations spécifiques, déceler les situations problématiques et identifier des éléments de solutions ou d’interventions appropriées;
• Collaborer avec les autres intervenants internes, soumettre des recommandations et participer à l'élaboration de plans d'action;
• Rédiger des outils d'aide à la prévention et à la résolution des conflits;
• Offrir de la formation individuelle ou de groupe en lien avec le climat de travail, la prévention et la résolution des conflits;
• Animer des groupes de codéveloppement professionnel en matière de climat de travail et de prévention et de résolution des conflits;
• Voir à la révision et à la gestion des processus, procédures et pratiques en matière de prévention et résolution des conflits;
• Analyser la recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique et agir à titre de personne-ressource pour les personnes impliquées dans ces dossiers;
• Veiller au dépôt des griefs patronaux lorsque des sommes ont été versées en trop à des employés ainsi qu’aux demandes de radiations de dettes et aux désistements des griefs déposés, au besoin;
• Soutien les autres bureaux dans tout autre domaine des ressources humaines en fonction des besoins et des périodes de pointe;
• Assumer tout autre mandat que pourrait lui confier ses supérieurs immédiats.

Qualification

• Qualifications

  • Grade universitaire de 1er cycle* dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans (psychologie ou autre)

  * Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’évaluation comparative reconnue de vos études hors Québec attestant que vous avez un diplôme universitaire de niveau baccalauréat reconnu au Québec, est impérativement requise

  • Deux années d'expérience pertinente.

  Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

  Atouts

  • Diplôme universitaire de 2e cycle en prévention et résolution des différends

Transmission de documents

Pour postuler en ligne : https://atlas.workland.com/work/18826/conseiller-ou-conseillere-en-gestion-de-personnel-specialiste-en-climat-de-travail?Source=FCSQ

Autres informations

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.