Analyste à la dotation interne
Description
Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous !
Au sein du Service des ressources humaines, les défis sont nombreux et tout aussi différents les uns que les autres. Le service à la clientèle est au cœur des préoccupations de notre équipe. Nous désirons offrir une excellente expérience-employé afin de bien répondre aux besoins des différents intervenants. L’analyste rejoindra une équipe dynamique et engagée dans un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Le secteur de la dotation accompagne une employée, un employé tout au long de sa carrière, soit à partir de sa première journée de travail et ce, jusqu’à son départ.
L’analyste travaillera au développement, à la coordination et au contrôle de systèmes, méthodes et procédés reliés à la gestion des ressources humaines et fournira un service-conseil quant à l’application des clauses des conventions collectives du secteur de la dotation.
Secteur
Service des ressources humaines
Catégorie
Personnel de soutien
Fin de concours
17 août 2024 11:29
Durée
12 août 2024 au 12 août 2025
Statut
Temporaire, temps plein
Rémunération et conditions de travail
- Possibilité de faire du télétravail (projet pilote);
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
- Horaire de travail flexible;
- Horaire d'été de 30h par semaine
- Journées de maladie et congés spéciaux;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Formation continue;
- Programme d’aide aux employés;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Service de télémédecine;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
- Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Horaire
35 heures/ semaine
Responsable
RecrutementAdresse
- Siège social
- 1100 Boulevard Côte-vertu
- Saint-Laurent H4l 4v1
Qualification
- Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’application des conventions collectives;
- Développer, maintenir et mettre en œuvre des normes, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace;
- Analyser et procéder au traitement des requêtes en personnel;
- Préparer les séances d’affectation et de mouvements de personnel;
- Collaborer à différents projets d’amélioration continue et participer à certains comités;
- Assister l’équipe de la dotation dans les différents dossiers et projets.
Exigences
- Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines/relations industrielles;
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Expérience dans le domaine des ressources humaines (un atout);
- Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard;
- Capacité à travailler sous pression;
- Sens développé de l’initiative et de l’autonomie;
- Capacité de gérer de multiples demandes de façon simultanée et de s’adapter aux nouvelles problématiques rencontrées;
- Grand sens du service à la clientèle, habiletés à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation;
- Maîtrise de la langue français tant l’oral qu’à l’écrit.