Centres de services scolaires

Description

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à diverses thématiques. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en oeuvre d’un plan d’action en lien avec ces dernières et faisant appel aux ressources internes et externes du centre de services scolaire.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

L’agente ou l’agent de développement contribue à la réalisation, puis à la mise à jour, du plan d’engagement vers la réussite du CSSDC concernant les sujets pour lesquelles elle ou il intervient; le cas échéant, elle ou il se familiarise avec les différents programmes concernant les dossiers auxquels elle ou il est affecté, évalue leur pertinence, les fait connaître aux intervenantes et intervenants du milieu et en facilite la mise en oeuvre.

Elle ou il analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, consulte les intervenantes et intervenants, élabore un plan d’action, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formule des recommandations.

Elle ou il élabore et réalise, avec d’autres ressources du CSSDC, des activités de sensibilisation, d’information et de formation à l’intention du personnel concerné par les différents programmes et activités des dossiers.

Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes étudiés pour obtenir ou fournir des avis ou des renseignements; elle ou il intervient auprès des organismes concernés pour faire connaître les ressources et les services du CSSDC et des établissements.

Elle ou il représente le CSSDC auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique.

Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec les thématiques pour lesquelles elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités.

Qualification

• Posséder un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation ou en gestion.
• Dans un premier temps, le CSSDC considérera les personnes répondant aux qualifications requises prévues à l’affichage. Si le CSSDC ne sélectionne pas un candidat à cette première étape, d’autres personnes ayant posé leur candidature, mais ne répondant pasnécessairement aux qualifications requises pour l’emploi, pourront être considérées.

Exigences

Capacité à travailler en équipe, leadership, capacité à animer des rencontres et à accompagner des personnes, confidentialité, autonomie, initiative, sens de la planification et de l’organisation du travail, capacité à établir les priorités, esprit d’analyse, jugement, engagement et rigueur, très bonne communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Transmission de documents

Faites-nous parvenir une lettre de motivation, ainsi qu’un curriculum vitae à l’adresse courriel suivante au plus tard le 30 août 2022 à 16h : [email protected]

Notez que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.