Centres de services scolaires

Description

VOTRE MANDAT

Nature de l'emploi

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à accomplir divers travaux administratifs de nature complexe selon des méthodes et procédures définies.

Particularité(s)

• Traiter les demandes de personnel et/ou de formation.
• Saisir les données en dotation dans un système de gestion du dossier d’employés.
• Effectuer le suivi administratif des dossiers sous sa responsabilité.
• Faire la préparation et la transmission de tous les suivis nécessaires aux différents secteurs.
• Faire la réception et le traitement des communications.
• Effectuer les opérations liées au recrutement et à la dotation des postes.
• Participer aux opérations annuelles de dotation.

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.

Qualification

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Scolarité et expérience

Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans une spécialité appropriée à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir une (1) année d’expérience pertinente.

Autres exigences

• Avoir une (1) année d’expérience pratique et récente dans la réalisation de la paie des employés dans une grande organisation. 
• Avoir deux (2) année d’expérience pratique et récente dans un système de gestion du dossier d’employés dans une grande organisation.
• Avoir une expérience pratique et récente en comptabilité.
• Avoir une bonne connaissance en bureautique.
• Bonne connaissance d’un logiciel de traitement de texte et d’un chiffrier électronique.
• Bonne connaissance du français parlé et écrit (grammaire et orthographe 60 %) et rédaction (60 %)).
• Souci du service à la clientèle et bonnes habiletés relationnelles.
• Aisance à travailler en équipe.
• Capacité de s’investir au sein d’une équipe de travail.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Être disponible pour faire du temps supplémentaire.

Logiciels notamment utilisés

• Paie SQL et GRH, Excel, Suite Microsoft Office.

Nature des tests pouvant être administrés

• Entrevue, Excel, Word, français.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères de scolarité et d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Horaire d'été;
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
• Stationnement à proximité et sans frais.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Période d'affichage : Du 18 juillet au 15 août à 16h00
• Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice
• Horaire de travail : 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30
• Responsable du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau

REMARQUES 

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures.  Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland.  Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.